W Klubie Przyszłych Par wierzymy, że prawdziwa miłość zaczyna się od zrozumienia. Nasze artykuły to skarbnica wiedzy o relacjach damsko-męskich, rozwiązywaniu sporów i odnajdywaniu szczęścia. Zanurz się w inspirujących treściach, które pomogą Ci zbudować związek pełen harmonii i wzajemnego szacunku.
W biznesie rzadko podejmujemy ważne decyzje pod wpływem chwili. Zanim podpiszemy kontrakt, zatrudnimy kluczowego menedżera czy wejdziemy we współpracę z nowym partnerem biznesowym, analizujemy ryzyko, szanse i możliwe konsekwencje.
Gdy ponad 8 lat temu zakładałam biuro matrymonialne Klub Przyszłych Par, najczęstszym kryterium, jakie słyszałam od zgłaszających się do mnie singli, były sztywne, matematyczne widełki wiekowe. „Mężczyzna musi być starszy o dokładnie 3–5 lat”, „Partnerka nie może przekroczyć 35. roku życia” – to klasyczne matrymonialne kalki, które powielamy od pokoleń.
Po narodzinach dziecka wiele kobiet biznesu zaczyna odczuwać silniejszą potrzebę poświęcenia się rodzinie. Czy mężczyzna powinien próbować zatrzymać żonę we wspólnej firmie, czy zaakceptować zmianę jej priorytetów?
Czy Polska naprawdę jest krajem wysokich podatków? A może przedsiębiorcy mają do dyspozycji rozwiązania, które należą do najbardziej atrakcyjnych w Europie?
Przemoc wobec mężczyzn to jedno z najbardziej skrywanych zjawisk społecznych, w którym aż 63% mężczyzn w Polsce doświadczyło jakiejś formy agresji w ciągu swojego życia, jak wynika z przełomowego Raportu Fundacji SEXEDPL i Uber Polska. Pomimo tak alarmujących danych, temat ten wciąż pozostaje tabu, blokowany przez głęboko zakorzenione stereotypy kulturowe, wstyd oraz systemową niewidzialność. Niniejszy artykuł analizuje strukturę, uwarunkowania psychologiczne oraz bariery społeczne, z jakimi mierzą się męskie ofiary przemocy.
