Po narodzinach dziecka wiele kobiet biznesu zaczyna odczuwać silniejszą potrzebę poświęcenia się rodzinie. Czy mężczyzna powinien próbować zatrzymać żonę we wspólnej firmie, czy zaakceptować zmianę jej priorytetów?
O psychologii, partnerstwie i naturalnej ewolucji ról w małżeństwie.
Kilka dni temu, podczas spotkania biznesowego, jeden z przedsiębiorców zadał mi pytanie, które – choć dotyczyło jego małżeństwa – myślę, że jest udziałem wielu par prowadzących wspólnie biznes.
Powiedział mniej więcej tak:
– Przez lata razem z żoną budowaliśmy firmę. Byliśmy wspólnikami, partnerami i małżeństwem. Oboje pracowaliśmy na ten sukces. Zdecydowaliśmy się na dziecko. Ono już jest z nami i… mam wrażenie, że coś się zmieniło. Żona nie ma już takiej potrzeby rozwijania firmy jak wcześniej. Zdecydowanie bardziej chce być z dzieckiem. Czy to normalne?
Odpowiedziałam bez wahania:
– Jeżeli masz takie odczucie, to prawdopodobnie ono wynika z rzeczywistości. Ale zamiast zgadywać, porozmawiaj z żoną. Nie o firmie. O jej potrzebach.
Bo bardzo często nie chodzi o to, że kobieta przestała kochać swoją pracę, przestała być ambitna albo straciła przedsiębiorczość.
Czasami po prostu zmieniły się jej priorytety.
Sukces nie zawsze oznacza to samo
Kiedy para buduje firmę od zera, oboje są zaangażowani niemal na sto procent. Łączy ich wspólny cel, wspólne ryzyko i wspólna odpowiedzialność.
Jednak gdy firma osiąga dojrzałość, zatrudnia pracowników, ma wypracowane procesy i może być rozwijana przez zespół, sytuacja wygląda inaczej niż na początku.
W tym samym czasie może pojawić się dziecko.
I wtedy część kobiet odkrywa w sobie bardzo silną potrzebę bycia blisko rodziny.
Psychologia rozwojowa od lat opisuje, że u wielu matek po narodzinach dziecka następuje wyraźna zmiana hierarchii wartości. Pojawia się większa potrzeba opieki, budowania więzi i uczestniczenia w codziennym życiu dziecka. To nie jest rezygnacja z ambicji. To często zmiana kierunku, w którym w danym momencie chcą inwestować swoją energię.
Nie każda kobieta przeżywa to w ten sam sposób. Są mamy, które szybko wracają do pracy i doskonale odnajdują się w tej roli. Są też takie, które przez kilka lat chcą być przede wszystkim mamami.
Obie postawy mogą być dobre.
To nie jest utrata wspólnika
Powiedziałam temu przedsiębiorcy coś jeszcze.
To, że żona chce bardziej poświęcić się rodzinie, nie oznacza, że przestaje być jego partnerką. Nie oznacza również, że nie pomoże, kiedy będzie potrzebna. Zmienia się jedynie zakres odpowiedzialności.
Kiedyś głównym projektem była firma. Dziś jednym z najważniejszych projektów staje się rodzina. To ogromna różnica.
Wielu mężczyzn odczuwa wtedy stratę. Przez lata mieli wrażenie, że ciągną ten sam wóz jako dwa konie zaprzęgnięte obok siebie. Nagle jeden z nich zmienia tor.
To naturalne, że pojawia się pytanie: „Czy zostaję z tym sam?” Ale przecież firma nie jest już na etapie, na którym była kilka lat wcześniej. Są pracownicy. Są menedżerowie. Można delegować zadania.
Nie wszystko musi już opierać się wyłącznie na małżeństwie.
Rozmowy, które zapamiętuję najbardziej
Jako swatka rozmawiam z setkami ludzi.
Także z dojrzałymi przedsiębiorcami, którzy od kilkudziesięciu lat prowadzą duże firmy.
I wiecie, co słyszę zaskakująco często?
„Najlepszą decyzją, jaką podjęliśmy jako małżeństwo, było to, że moja żona mogła poświęcić więcej czasu dzieciom.”
Nie mówią tego z poczuciem poświęcenia.
Mówią to z ogromną dumą.
Bo dziś, patrząc na dorosłe dzieci, widzą, że sukces firmy był ważny, ale sukces rodziny okazał się jeszcze cenniejszy.
Co ciekawe, kiedy opowiadają o tym z taką szczerością i przekonaniem, trudno komukolwiek odpowiadać krytyką.
Ich życie samo stało się argumentem.
Wspólny sukces może wyglądać inaczej
Myślę, że dziś zbyt często patrzymy na partnerstwo wyłącznie przez pryzmat identycznych ról.
A przecież prawdziwe partnerstwo nie polega na tym, że przez całe życie robimy dokładnie to samo.
Polega na tym, że potrafimy zmieniać role wtedy, gdy zmienia się życie.
Raz oboje budują firmę. Później jedno z nich bierze większą odpowiedzialność za biznes, a drugie za dom.
Za kilka lat role mogą znowu się zmienić.
To nie jest krok wstecz.
To dostosowanie się do nowego etapu życia.
Jako swatka wierzę w jedno
Najtrwalsze małżeństwa, które obserwuję, nie są tymi, w których wszystko jest zawsze po równo.
Są tymi, w których partnerzy potrafią usłyszeć swoje potrzeby i zaakceptować, że z biegiem lat będą się one zmieniać.
Bo miłość to nie tylko wspólne budowanie firmy.
To również zgoda na to, że czasem największą inwestycją nie jest kolejny oddział, nowy kontrakt czy wyższy obrót.
Czasem największą inwestycją jest spokojny dom, bezpieczne dziecko i świadomość, że każde z małżonków wnosi do rodziny to, czego właśnie najbardziej potrzeba.
A sukces? Ten naprawdę trwały najczęściej rodzi się właśnie z takiej wzajemnej mądrości.
Dwie kobiety sukcesu szukają partnerów do wspólnego życia. Czy to właśnie Ty?
Jako profesjonalna swatka szukam partnerów do trwałego związku dla dwóch wyjątkowych kobiet sukcesu
Kamila – kobiecość, klasa i przedsiębiorczość
Kamila ma 47 lat i z powodzeniem prowadzi własną firmę. Jest kobietą inteligentną, elegancką i pełną klasy, ale jednocześnie niezwykle kobiecą, delikatną i ciepłą. Sukces zawodowy nie odebrał jej wrażliwości ani potrzeby bliskości – wręcz przeciwnie, marzy o stworzeniu relacji opartej na wzajemnym wsparciu i zaufaniu.
Uwielbia podróże i chętnie odkrywa świat, również w bardziej odległych kierunkach, takich jak Tajlandia czy Stany Zjednoczone. Szuka mężczyzny w wieku około 44–50 lat, dojrzałego emocjonalnie, zadbanego i gotowego na partnerskie małżeństwo.
Gabriela – liderka z temperamentem
Gabriela ma 45 lat i zajmuje wysokie stanowisko kierownicze, na którym z powodzeniem realizuje się zawodowo. Po pracy zamienia jednak biznesowy profesjonalizm na ogromną energię i radość życia.
Kocha taniec, szczególnie latino, uwielbia podróże, dobre jedzenie i spotkania z bliskimi. Z uśmiechem powtarza, że najlepsze imprezy zaczynają się i kończą w kuchni, bo właśnie tam powstają najpiękniejsze wspomnienia.
To kobieta pełna temperamentu, ciepła i spontaniczności, która szuka mężczyzny z poczuciem humoru, otwartego na wspólne przeżycia i gotowego budować trwałą relację opartą na partnerstwie.
Co je łączy?
Choć Kamila i Gabriela mają różne osobowości, łączy je kilka ważnych wartości:
- prowadzą zdrowy styl życia,
- nie palą papierosów i nie piją alkoholu,
- dbają o siebie i swoich bliskich,
- cenią lojalność, szacunek i odpowiedzialność,
- są gotowe stworzyć trwałe, szczęśliwe małżeństwo.
Być może szukam właśnie Ciebie
Jeśli odnajdujesz się w jednym z tych opisów lub znasz mężczyznę, który mógłby stworzyć wartościową relację z Kamilą lub Gabrielą, zapraszam do kontaktu w wiadomości prywatnej.
Każde zgłoszenie traktuję z pełną dyskrecją i indywidualnym podejściem.
Barbara Kulis
Profesjonalna swatka | Klub Przyszłych Par
Od ponad 8 lat pomagam ludziom odnaleźć partnera do trwałego związku i małżeństwa.